Droit Social
Salarié ou employeur, notre cabinet intervient pour garantir vos droits.
Nous intervenons pour :
- Contrats de travail
- Licenciement
- Négociation de départ
- Contentieux sociaux
- Défense devant les tribunaux
Questions fréquentes
- Que faire en cas de licenciement abusif au Maroc ?
- Conservez le contrat, les bulletins de paie et toute lettre reçue, puis consultez un avocat sans attendre. Un licenciement sans motif valable ou sans respect de la procédure peut ouvrir droit à des indemnités devant le tribunal ; le montant dépend de votre ancienneté, du motif et de la procédure suivie.
- Un employeur peut-il me licencier sans préavis ?
- En principe, la rupture d'un contrat à durée indéterminée suppose un préavis, sauf faute grave dûment établie. Le Code du travail (loi 65-99) encadre ces cas : chaque situation doit être examinée au regard des faits et de la procédure suivie.
- Mon employeur peut-il me proposer un départ négocié ?
- Oui, un départ peut être négocié et formalisé par écrit. Avant de signer, faites relire l'accord : il peut porter sur les indemnités, le préavis et la renonciation à d'éventuels recours.
