Licenciement au Maroc : quels sont vos droits et recours ?

Le Code du travail marocain (Loi n° 65-99) encadre strictement la rupture du contrat de travail à durée indéterminée. Tout licenciement opéré sans motif valable ou sans respect des formalités légales est qualifié d'abusif.

Avant toute sanction ou rupture pour faute, l'employeur est tenu d'organiser un entretien d'écoute préalable dans un délai de huit jours à compter de la constatation de la faute présumée. Le défaut de cette formalité entache la procédure d'irrégularité formelle.

En cas de licenciement abusif reconnu par le juge social, le salarié a droit au cumul de l'indemnité de préavis, de l'indemnité légale de licenciement, de l'indemnité pour dommages-intérêts (1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, plafonnée à 36 mois) et de l'indemnité de congé payé.